مطالعهای که توسط شرکت تحلیل دادههای نیروی کار Visier انجام شده است، نشان میدهد که افراد اخراجشده از شرکتها ممکن است در عرض پانزده ماه پس از ترک کار خود دوباره استخدام شوند. این شرکت با استفاده از دادههای گسترده خود، شانس بازگشت کارکنان به جایگاههای قبلیشان را در چند صنعت و بخش شغلی مختلف مورد بررسی قرار داده است.
بر اساس این تحلیل، مدیران و کارکنانی که در موقعیتهای مدیریتی یا نظارتی فعالیت میکردند، بیش از سایرین احتمال دارد به شرکت اولیهشان بازگردند. همچنین، صنایع خردهفروشی و مالی بیشترین میزان بازگشت نیروی کار را تجربه میکنند. دلیل این موضوع میتواند به نیاز این حوزهها به دانش تخصصی و درک عمیق از فرایندهای کاری شرکت بازگردد که افراد این گروهها در اختیار دارند.
تحقیقات نشان میدهد که بازگشت این «نیروی کاری بومرنگی» برای شرکتها مفید است؛ چرا که این افراد نیاز به آموزش مجدد کمتری دارند و با فرهنگ سازمانی آشنا هستند، بنابراین میتوانند سریعتر به بهرهوری برسند. از سوی دیگر، برای کارمندان نیز این فرصت فراهم میشود تا پس از مدتی دوری، دسترسی مجدد به فرصتهای شغلی قبلی خود داشته باشند.
این روند بازگشت کارکنان به ویژه در شرایطی که بازار کار دستخوش تغییرات و نوسانات اقتصادی است، اهمیت بیشتری پیدا میکند. شرکتها میتوانند با توجه به این یافتهها، سیاستهای اشتغال و جذب نیروی انسانی خود را بازنگری نموده و از پتانسیل نیرویهای قبلی خود بهرهمند شوند.
در نهایت، دادههای Visier نشان میدهد که استمرار ارتباط کارفرما با کارکنان اخراجشده و حفظ شبکههای حرفهای، تاثیر قابل توجهی در جذب مجدد این افراد دارد و به نوعی منجر به کاهش هزینهها و افزایش کارایی سازمان میشود.
منبع خبر: مشاهده منبع خبر
